在浪潮，有这样一个团队：团队中的她们不辞辛苦，始终坚守在测试工作一线；她们砥砺前行，时刻培养与时俱进的业务水准；她们披荆斩棘，追求卓越，把最美的芳华绽放在测试事业的舞台上。她们灿如春华的巾帼倩影，折射出不让须眉的铿锵风采。

接下来，一起来了解浪潮集团“巾帼建功先进集体”获得者——浪潮海岳GS Cloud测试团队的不凡故事。

新任务 新征程

“她”力量撑起团队“半边天”

GS Cloud测试团队的故事开始于2019年，团队主要负责新一代ERP产品——浪潮海岳大型企业智能ERP GS Cloud的测试工作。

所谓测试工作，通俗来讲就是测试人员通过人工或者自动化的手段，检查被测系统是否实现了用户需求，在功能、性能、安全、易用性等方面是否存在问题。在GS Cloud产品研发过程中，只有达到测试通过标准后，软件产品才被允许交付最终用户使用。

测试工作看似简单，但面对体量庞大的企业级应用，需要站在客户角度、覆盖多个层面，工作量巨大。加之产品发展初期，需求多、客户要求高、时间紧，如果使用传统的人工测试的方法，工作量会巨大到几乎无法完成的程度。

质量和进度的矛盾，使得测试工作似乎无法两全，迫切需要创新测试技术和测试管理办法。

这是团队组建后面临的第一个考验，团队全体成员咬紧牙关、迎难而上。

一方面，团队全面加强自动化水平，实现环境运维自动化，测试执行自动化。经过半年的努力，所有集成测试环境实现自动化运维，半小时即可实现众多被测服务器的自动更新；自动化测试达到功能覆盖率100%，重点流程覆盖率90%，在兼容庞大工作量的前提下实现回归测试自动化，让不可能成为了可能。

另一方面，团队着力提高测试响应速度和测试通过标准，测试同事两班倒，快速应对客户的紧急需求，不会因为时间紧就降低标准、减少步骤，人休机不休、快速准时高质量交付成为家常便饭。

这一过程中，团队中的“她”力量奋力绽放。在团队里占比61%的女性成员们，平凡如斯，确也担当如斯，她们用柔软而坚定的肩膀支撑起了测试任务的半边天。

在团队的共同努力下，浪潮海岳大型企业智能ERP GS Cloud第一版在2019年如期发版，团队也顺利顶住了产品发展初期需求暴增的压力，保证了产品发布质量和项目的顺利上线。

迎考验 克难关

“她”优势稳扎稳打强质量

经历了团队成立初期的艰难期，随之而来的是产品上量销售后的性能和稳定性考验。GS Cloud的客户大多是国内头部企业，用户量大、业务量大、数据量大，系统性能和稳定性问题逐渐凸显。

为了突破这一难题，团队成立性能专项攻关小组，深入项目一线，沉淀测试场景，展开多轮低效SQL、大数据量测试、性能薄弱点专项测试等，拉网式发现产品性能和稳定性问题。

这一过程中，团队女性特有的优势得到了充分体现。

在质量调研过程中，她们深入项目现场，了解用户使用场景、操作习惯、用户规模、峰值业务量、数据量，设计尽可能接近用户实际应用场景的测试用例。

在测试执行、分析过程中，她们更是把女性的认真、细心优势发挥到了极致。

不同的测试场景、不同测试环境，大量堆积的测试数据在她们的手里都变得清晰明朗、井井有条。她们不会放过任何细节，某个响应结果异常、某个监控数据不合理，都逃不脱她们的火眼金睛。她们会挖掘各种蛛丝马迹，发现其背后可能隐藏的性能隐患。

经过大家的共同努力，阻塞用户使用的业务节点性能表现平均提升50%，产品经受住了项目的年关考验，得到了用户的认可和表扬。

项目如期上线，一直跟满全程的她们也终于松了口气。

谈到这个经历时，她们语气中也无不带着小小的满足。“GS Cloud就像我们的孩子，看着他降生、看着他蹒跚走路、看着他大步奔跑，为公司带来了更多的业绩与赞誉，为更多的客户带来效益，我们心里也充满自豪感和幸福感。”她们说。

破瓶颈 勇创新

“她”实力以技促改提质效

解决了突出的性能问题后，补丁发布的稳定性成为团队需要改进的课题。

诚如前述，GS Cloud是一个庞大的企业级应用，逻辑复杂、集成度高，如果沿用传统的测试方法，极有可能会识别不全，造成问题遗留。

为了让测试工作更具准确性、科学性，团队于2023年突破了精准测试技术，创新性地实现了产品全部交付物依赖链路的自动梳理，能够自动分析出补丁修改的内容，以及本次修改的影响范围，从而让测试工作更有据可依，测试范围更精准全面。

2023年在测试团队应用该技术，将因开发未告知导致的遗漏问题降低了50%。

此外，为了践行同类问题归零处理，团队钻研代码审查技术，掌握了审查规则原理，同时深入研究GS Cloud的开发框架和开发方法，依据GS Cloud开发规范，开发了适用于产品的代码审查工具iCodeScan，实现对功能、性能、安全等质量特性的自动检查，规避了业界代码审查工具误报率高的问题。

该工具被引入应用到日常测试及200多个项目中，有效拦截事务未提交等严重影响项目稳定性的问题，从代码层面，实现了同类问题归零处理。

这两款代码测试工具的的开发不仅提升了测试效率和发布质量，也推进了测试团队技术能力的转型升级。在工具开发过程中，不仅项目Leader都是女性，团队其他女性成员也用自己的力量推进着一项项创造性的技术工作。

2023年在团队的严格把关和共同努力下，质量问题同比下降29%，缺陷检出率从99.40%提高到99.57%，助力“海岳智能ERP”入选“好品山东”。测试工具沉淀形成浪潮海岳测试平台inTest，获得2023年集团卓越质量奖、入选2023年山东省国资委省属企业数字场景典型应用案例。

作为团队“大多数”的她们，用女性特有的精益求精、深思沉静等特质，展现了巾帼不让须眉的傲气、骨气和底气。

群芳辉映“半边天”，绽放铿锵玫瑰新风采。她们是这一个个振奋人心的不凡故事的创造者。一系列的进步，是对她们自组建团队以来，在挑战中不断超越自我，用专业能力和辛勤付出，成长为团队坚实支柱的最高褒奖。

沐光而行，披荆斩棘，她们将继续把测试岗位作为成长的舞台，继续书写更多的奋斗故事，勇建“巾帼功”，发挥不可替代的“她”力量。