本文转自：中国气象报

国家卫星气象中心 商建

好的土壤，会让更多埋头实干的人才“冒”出来。

我一直工作在气象卫星工程与业务一线，从2010年起，有幸参与我国新一代静止轨道气象卫星风云四号的几何定位工作。新的卫星发射后，在数值预报、重大气象服务保障和台风、强对流等灾害性天气的监测与分析中发挥了重要的支撑作用。

我认为，青年需结合自身工作情况，加强在政治思想、专业技术以及管理等方面的学习。面对复杂严峻的国内外形势，尤其是在对全球开放的气象卫星领域，我们更要强化风险意识，注重科技赋能，向着思想素质好、工作能力强、创新精神足的方向发展。

对青年干部的教育培养，我认为可以推动落实“传帮带”的导师制度以及建立客观合理的评价机制。老一辈气象工作者的经验是助力青年干部迅速成长的“推进剂”，青年干部也已具备了带新人的能力，在队伍中配备新人、建立青年人才培养“导师制”是铺就人才培育的“快速道”。另外，青年干部所处的岗位不同，面对的难题不同，需要综合考量青年在工程建设、业务维护与科学研究领域的贡献，让更多埋头实干的人才“冒”出来。