大众网记者 焦雪 潍坊报道

为提高人力资源服务水平，潍坊的山东原和人力资源有限公司研发了“人力资源智能管理系统”，将数字化科技与人力资源管理经验相结合，以业务场景智能化操作为核心，逐步建立整合六大模块，搭载各端口小程序，快速响应客户需求，真正实现了人力资源业务的全流程线上作业。

数字化客户管理

人力资源智能管理系统实现了客户资源的线上管理，包含客户进展、项目进展、合同签订、合同续签提醒等数字化管理。

一体化智能招聘

人力资源智能管理系统实现招聘业务从岗位发布、智能匹配简历、邀约面试、面试结果跟进、入职办理等全流程智能招聘。

全场景人事管理

该系统实现了组织架构灵活调整，员工信息一键导入，贯通内部人员求职、面试、入职、试用、转正、调岗、离职等多环节操作，实现员工入转调离全场景覆盖。

多元化薪酬体系

人力资源智能管理系统还可以灵活配置各项目各岗位的薪酬绩效和薪资计算公式，支持线上计算个税和工资发放。

精准财务核算体系

该系统能够满足按岗位、阶梯、分阶段等多种提成计算需求，实现项目对账、结账、开票、回款等功能。

全流程考务管理

该系统覆盖公告发布、网上报名、资格审查、在线缴费、考场设置、座位编排、准考证生成及打印、成绩查询、自动入职等全业务流程。

投资千万元研发人力资源智能管理系统，以数据抓取技术为核心，为人力资源机构智能分析就业态势，为求职者实时抓取就业动向，为用工单位准确反馈在职管理效能。智能系统的开发与应用为业务、管理、决策与员工赋能，真正实现了人力资源业务的全流程线上作业。